4月中旬，江門(mén)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)業(yè)園”）持續(xù)發(fā)揮區(qū)域人力資源樞紐作用，圍繞企業(yè)招聘、人才培訓(xùn)、政策對(duì)接及行業(yè)交流等多方面展開(kāi)系列服務(wù)活動(dòng)，為本地企業(yè)與求職者搭建高效互動(dòng)平臺(tái)，助力區(qū)域人才生態(tài)建設(shè)。

一、專項(xiàng)招聘活動(dòng)精準(zhǔn)對(duì)接

中旬期間，產(chǎn)業(yè)園聯(lián)動(dòng)多家入駐人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，針對(duì)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，舉辦了數(shù)場(chǎng)線上線下相結(jié)合的專場(chǎng)招聘會(huì)。通過(guò)提前調(diào)研企業(yè)用工需求，精準(zhǔn)匹配技能人才庫(kù)，有效緩解了部分企業(yè)的季節(jié)性用工缺口，同時(shí)為求職者提供了涵蓋技術(shù)、管理、營(yíng)銷等多類崗位的選擇機(jī)會(huì)。

二、政策宣講與咨詢服務(wù)深化

為幫助企業(yè)更好地理解和運(yùn)用各級(jí)人力資源相關(guān)政策，產(chǎn)業(yè)園于4月中旬組織了兩場(chǎng)政策解讀會(huì)，內(nèi)容涉及就業(yè)補(bǔ)貼、人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、社保合規(guī)等方面?，F(xiàn)場(chǎng)邀請(qǐng)人社局相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及法律專家進(jìn)行講解，并設(shè)立咨詢臺(tái)提供一對(duì)一輔導(dǎo)，累計(jì)服務(wù)企業(yè)超過(guò)80家，提升了政策落地的實(shí)效性。

三、行業(yè)交流與能力提升培訓(xùn)

產(chǎn)業(yè)園積極搭建同業(yè)交流平臺(tái)，組織入駐機(jī)構(gòu)參與“人力資源服務(wù)創(chuàng)新沙龍”，圍繞靈活用工、數(shù)字化招聘、員工關(guān)系管理等熱點(diǎn)話題展開(kāi)研討。面向企業(yè)HR及求職者開(kāi)展了“簡(jiǎn)歷優(yōu)化與面試技巧”“薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)”等公益培訓(xùn)課程，強(qiáng)化人才服務(wù)的專業(yè)化水平。

四、園區(qū)服務(wù)優(yōu)化與資源整合

本月，產(chǎn)業(yè)園進(jìn)一步優(yōu)化了實(shí)體空間與服務(wù)流程，新增共享會(huì)議室預(yù)約系統(tǒng)，并整合了多家機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)工具與培訓(xùn)資源，形成線上資源庫(kù)供企業(yè)按需選用。通過(guò)走訪調(diào)研園區(qū)企業(yè)，收集反饋意見(jiàn)，持續(xù)完善服務(wù)鏈條，提升入駐機(jī)構(gòu)與客戶企業(yè)的滿意度。

五、展望與下一步計(jì)劃

產(chǎn)業(yè)園將繼續(xù)聚焦產(chǎn)業(yè)需求，計(jì)劃在5月推出“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”系列活動(dòng)，加強(qiáng)與高校、職業(yè)院校的合作，拓寬青年人才就業(yè)渠道。將進(jìn)一步探索人力資源服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動(dòng)線上線下服務(wù)深度融合，為江門(mén)市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

4月中旬的系列活動(dòng)彰顯了江門(mén)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在資源整合、服務(wù)創(chuàng)新方面的積極實(shí)踐。通過(guò)持續(xù)打造多元化、專業(yè)化的人力資源服務(wù)平臺(tái)，產(chǎn)業(yè)園正逐步成為區(qū)域人才集聚與服務(wù)升級(jí)的重要引擎，為企業(yè)和人才創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。